転職の際、面接において必ず質問されるのは、「どうしてこの仕事をしようと思ったのですか」「○○業界で働きたいと思うようになった理由は何ですか」「どういう理由で当社に応募したのですか」といった応募者の志望動機です。まずは、転職面接時の質問意図を把握することが大切です。なぜ転職してまで、その仕事をしようとするのか、をさぐる志望動機の質問では、応募者自身の適性と、希望する仕事の中身をどれだけ理解して応募しているか志望動機から聞かれます。会社としては、いったん採用したからにはできる限り長く勤めてほしいと思うのが当然です。とくに、未経験の仕事に転職する人は、なぜこれまでの仕事をやめてまで転職し新しい仕事をやってみたいと思うようになったのか、かなりしつこく志望動機を尋ねられることになりますので、準備と覚悟が必要です。また、それまでとは異なる業界から転職する人はもちろん、経験を生かしての転職を考えている人にも、そもそも新卒の時点に戻って、この業界を選んだのか志望動機を問われます。この業界をどのようにとらえているのかを聞くことで、仕事選びの動機や会社選びの動機の裏付けを見極めるのが狙いと思います。業界の動向をどれだけ正しく把握しているかを質問することで、これまでの仕事に関する理解度や業界への関心度を把握しようとする意図があります。応募者がどこまで転職する会社に興味をもってくれているかをさぐる志望動機と同時に、会社に何を求めて転職しようとしているのかを問う志望動機の質問です。会社についてどれだけの知識・理解をもっているかで、会社への関心の度合を計られます。
転職・就職の面接で聞かれた時や履歴書に書くのが困るのが志望動機ではないでしょうか。自分がなぜこの会社を転職・就職先として選んだのかが志望動機です。自分でいろいろと勉強をしたり調べたりして転職・就職先にこの会社を選んだという人は志望動機も比較的考えやすいですし、言いやすいと思います。志望動機を聞かれたら、なぜ自分がその会社にひかれたのか、その一番の理由を答えるようにするといいのではないでしょうか。自分が転職・就職先の会社のどんなところにひかれたのか、そしてこれからどういう風にして働きたいと思っているのか、その理由などをわかりやすく表現すれば転職・就職の際の志望動機に困ることもありません。
しかしもしも自分で転職・就職先を選んだわけではなくて自分が望んでいない転職・就職先で志望動機を聞かれた場合には、惹かれた部分がないから志望動機が言えないというようなことにならないためにも、しっかりとその会社について下調べをしてから転職・就職の面接などに臨むのがいいですね。下調べもせずに、志望動機も思いつかないまま面接に行くということは、落ちに行くことと同じですから志望動機は動機がなくても何か動機を見つけておくことが大切です。
転職エージェントについて紹介したいと思います。
転職エージェントという言葉を聞いたことがありますか？
転職エージェントってなんでしょうか？
転職エージェントというのは、簡単に言えば「エージェント」というのは紹介してくれる会社の事です。ですから、転職する会社を紹介してくれる所、機関を「
転職エージェント」と呼びます。
転職エージェントというのは今日本には沢山あります。転職したいと考えている人は、
転職エージェントに登録をしたりします。そして
転職エージェントでは、カウンセリングをして、転職希望する人に転職先候補となる企業を紹介したりします。転職したいと思っている人は、志望企業を選んで
転職エージェントに伝えます。このように、
転職エージェントは転職希望者の相談やフォローなどをする役割も果たしています。これが転職をしたい人と
転職エージェントとの関係です。
転職エージェントは、企業に転職を希望している人を紹介し、そして紹介された転職先の企業は
転職エージェントに面接の依頼をします。転職の面接は転職希望者が実際に転職先の企業へ行くのですが、面接の結果は
転職エージェントを通して聞くことになります。このように転職希望者と採用側の会社とのパイプ役が
転職エージェントの大切な役割です。転職活動というのはなかなか一人で行うのは就職活動とは違っていて大変だといわれていますが、
転職エージェントを通すことによって転職をスムーズに進めることが出来るというのが最大のメリットです。ですから転職を考えたときには、まずは
転職エージェントを数ある中から選んで、そして
転職エージェントと一緒に転職について前向きに進んでいくといいと思います。
転職・就職の応募書類の送り方について紹介したいと思います。転職・就職先によって応募書類の提出の方法といういのは違っていると思います。郵送でもいいといわれているところもあると思いますが、この郵送で転職・就職の応募書類を送るというのは一つのチャンスとも言えるのです。実は転職・就職先によっては応募書類の提出の方法は特に何でも構わないとしているところがあります。郵送でも送れるし、直接持っていってもいいということになりますね。では、郵送で送るのと、直接持っていくのとどちらが転職・就職に有利だと思いますか？それはやはり直接持っていった方が転職・就職に有利なのではないでしょうか。直接持っていけば、面接のときの採用の担当部署の人と直接かかわることができます。
転職・就職の応募書類を提出することを理由に会社を訪れれば、自分をよく見せようという理由だけでなく、直接会社へ行くことで働いている人の雰囲気や仕事場のイメージもしやすくなるからです。転職・就職の応募書類の提出で足を運ぶということは、一種の社会見学にもなるということになりますから、あなたの転職・就職活動にとても役立つのではないでしょうか。ですから出来るだけ郵送は使わずに直接持っていくことをお勧めします。
転職・就職の職務経歴書について紹介したいと思います。履歴書なら聞いたことがあるけど、職務経歴書というのは何だろうと思っている人も多いのではないでしょうか。職務経歴書というのは、履歴書を購入したときなどに一緒についてくるものですが、これは、今までに自分がやってきた仕事について詳しいことを書くための紙と思っていただいていいと思います。履歴書の職歴のところには、入社と退社については記入する欄はありますが、具体的にその会社のその部署でどれくらいの実績を自分が作ったのかということは書くことができません。ですから職務経歴書は今までやってきた仕事についてアピールする場でもありますから転職・就職に有利になる可能性があるということです。
転職・就職をする際に履歴書は必要なことはわかりますが、職務経歴書がなぜ必要なのかと思いの方もいるかもしれませんが、一般的な企業の場合に面接へ進むためには職務経歴書は必ず必要になってきます。転職・就職先の人は、この履歴書と職務経歴書を見ることでその人を判断するので、それが決め手になっているのです。ですから職務経歴書を転職・就職の際に提出するというのは常識のことで、もしも同封しない場合には、その段階でおとされてしまう可能性が多いと思います。
